歡樂生肖—注冊

文章來源:滄州新聞網  發布時間:20-07-08  閱讀:99773  【字號: ??   】

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歡樂生肖—注冊;任何單位和個人的舉報和投訴應實事求是,并提供有關書面證據。

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 市人力資源和社會保障部門將專家推薦人選和候補人選名單分別送市紀委、監察部門征求意見; 。ㄆ撸┞撓瘯h審核。第二十條專業組評委由3人組成,行業組評委由5人組成,領域組評委由9人組成! 〉谑龡l所在單位應創造條件給享受市政府特殊津貼人員配備科研助手或組成創新團隊,提供科研項目資助、學術資助等配套資金的支持,充分發揮享受市政府特殊津貼人員的學科技術帶頭人作用,鼓勵引導其為我市經濟社會發展作出新的貢獻。(二)獲得國家或國際科技獎項,并由此為本市取得重大經濟或社會效益,或在科學領域產生重大影響者! 〉谑臈l有下列情況之一者,由市人力資源和社會保障部門報市政府批準,取消享受市政府特殊津貼榮譽稱號并收回證書: 。ㄒ唬⿲W術、業績上弄虛作假被有關部門查處的; 。ǘ┦芗o委、監察部門審查并給予嚴重警告以上處分的; 。ㄈ┻`反國家法律被判刑的。。

匿名舉報和投訴原則上不予受理。必要時可聘請市外兩院院士、"新世紀百千萬人才工程"國家級人選、全國杰出專業人才、享受國務院特殊津貼人員擔任評委。推薦人選和候補人選名單在人力資源和社會保障部門網站公示5個工作日; 。ň牛﹫笈。。第三條評選"杰出人才獎"堅持客觀、公正、公開原則,突出業績和貢獻。第十四條市人事部門、勞動和社會保障部門組織專家對被推薦人進行審議,審議程序如下:(一)專家組提名(第一輪)! 〉诎藯l具備下列業績成果條件之一者,可推薦為候選人: 。ㄒ唬┰谧匀豢茖W研究領域具有開創性或重大科學價值的研究成果,達到國際、國內領先或先進水平,得到國內外同行專家認可,對學科建設、人才培養、事業發展作出突出貢獻,是學科領域的帶頭人; 。ǘ┰谏鐣茖W領域成績卓著,對社會發展和學科建設作出突出貢獻,取得重大社會效益,是重點學科帶頭人; 。ㄈ⿹碛凶灾髦R產權,有重大發明創造或重大技術革新,獲得專利申請保護或者獎勵,其專利直接或間接產生較大的經濟效益的; 。ㄋ模┰谖沂兄攸c發展的新興產業中,有重大創意設計、重大技術改造、升級,研究與開發中有重大發明創造、技術革新或解決關鍵性的技術難題,取得較大經濟效益和社會效益的; 。ㄎ澹╅L期工作在工農業生產和科技推廣第一線,有重大技術突破,推動行業技術進步,或者在技術成果轉化為生產力和新技術、新工藝、新方法推廣中業績突出,產生顯著經濟效益和社會效益的專業技術人才; 。╅L期工作在醫療衛生工作第一線,醫術高超,治療疑難、危重病癥成績突出,或者填補省、市空白,在學科建設上有突出貢獻,或者在較大范圍多次有效預防、控制、消除疾病,社會影響大,業績為同行所公認的; 。ㄆ撸╅L期工作在教育、教學、教練執訓工作第一線,對學科建設、人才培養、教育教學改革發揮重大作用,具有先進教育理念、扎實學科教學理論和豐富的教育教學經驗,在所從事的學科教學和教練執訓領域中,能力和水平處于國內領先地位,起到帶頭和示范作用,并得到同行所公認的; 。ò耍┰谡軐W社會科學、文學藝術、新聞媒體、出版發行、網絡文化、文化交流、群眾體育、社會工作等其他專業領域工作中,成績顯著,享有盛譽,為我市發展先進文化事業、繁榮文化產業、深化文化體制改革、實施文化強市戰略作出重大貢獻的; 。ň牛╅L期工作在工農業生產和科技推廣第一線,在技術革新、技術改造或技術操作方面取得特別優異成績,技術高超、技藝精湛的高技能人才; 。ㄊ┢渌餍袠I為深圳經濟社會發展作出突出貢獻的優秀人才。,  第三章選拔程序  第九條選拔程序: 。ㄒ唬┍救松暾。第二十一條專家評委應嚴格遵守以下規定:(一)不得向他人泄露評委個人信息。,第十四條市人事部門、勞動和社會保障部門組織專家對被推薦人進行審議,審議程序如下:(一)專家組提名(第一輪)。。

第六章獎勵及經費第二十六條"杰出人才獎"每兩年評選一次,每次評選不超過10人,每人獎勵50萬元。(四)在深圳科研、教學工作中,其學術研究、教學理論、方法和管理上有獨特創造,成績顯著,在全國享有較高聲譽者。2.主管部門審核推薦。。(二)侵犯知識產權或涉嫌侵犯知識產權正在接受調查者。第二十二條專家評委成員有下列情形,應當回避:(一)屬于被推薦人選的。(四)有其他違反法律法規行為者。第四條市政府人事行政主管部門(以下簡稱市人事部門)、市勞動和社會保障部門負責"杰出人才獎"評選工作的組織實施。(三)在文化、藝術、新聞、出版、廣播、電影、電視、文物、體育等社會科學領域為本市取得優異成績、做出突出貢獻,社會效益顯著,并在國際或國內產生較大影響者。。

市人力資源和社會保障部門組織專家召開評審會議,按行業或專業分若干組別進行評審。第六章獎勵及經費第二十六條"杰出人才獎"每兩年評選一次,每次評選不超過10人,每人獎勵50萬元。市人力資源和社會保障部門將專家推薦人選和候補人選名單分別送市紀委、監察部門征求意見; 。ㄆ撸┞撓瘯h審核。! 〉谒恼逻x拔數量和津貼標準  第十條享受市政府特殊津貼人員每兩年選拔一次,每次不超過60名,其中技能人才比例為10%。第三章評選程序第十條"杰出人才獎"候選人采取單位推薦或同行專家推薦兩種方式。各行業協會可作為推薦單位推薦候選人; 。ㄈ┌措`屬關系上報。(三)提供虛假業績證明材料者。符合條件人員可向所在單位申請,并填寫《20××年深圳市享受政府特殊津貼人員申請表》,提供個人業績報告,有關獲獎證書原件、復印件、發表論著以及同行專家、業務主管推薦信等材料; 。ǘ﹩挝煌扑]。。

  第十六條本辦法自發布之日起實施,原《關于轉發市委組織部市委宣傳部市委統戰部市人事局市財政局〈關于改革和完善深圳市人民政府特殊津貼制度的意見〉的通知》(深辦發〔2005〕1號)同時廢止。2.主管部門審核推薦。按被推薦人所屬領域劃分為自然科學和人文社會科學2個領域組,根據分配名額采用記名投票方式,分別對第二輪推薦人選投票,得票達三分之一者,按票數高低排名,獲得較高票數的前10名為專家評委推薦人選。! 〉谑鶙l本辦法自發布之日起實施,原《關于轉發市委組織部市委宣傳部市委統戰部市人事局市財政局〈關于改革和完善深圳市人民政府特殊津貼制度的意見〉的通知》(深辦發〔2005〕1號)同時廢止。在充分討論的基礎上,以無記名方式投票表決,按得票數多少順序產生專家推薦人選和候補人選;  專家評審時按1:1.1的比例,推薦候補人選并排序。第二章推薦條件第五條被推薦參加評選者須遵紀守法,有良好的職業道德。第十二條同行專家推薦程序:無工作單位者,由2名以上我市國家級或地方級領軍人才書面推薦,填寫《鵬城杰出人才獎評選申請表》,提供個人業績證明材料,直接向市人事部門申報。(二)行業組推薦(第二輪)。。




(責任編輯:康有為)

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