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文章來源:河北新聞網  發布時間:20-07-03  閱讀:22392  【字號: ??   】

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 一種多服務于地產、醫藥、制造業等,操作模式上有一些大單,還有一些做rpo,也就是批量招聘,不一定是高端的職位,比如薪資8000元左右的電話銷售,也可以通過這種模式找到。獵頭做的調查大多是在工作能力的層面,“比如我去調查候選人最近五年的三份工作經歷,離職原因,有無違紀行為,他簡歷中的工作經歷是否都是由他完成的。真正進入獵頭這個行業,他才知道,接單和找人都不容易。近日,北京晨報記者采訪多名獵頭,還原他們的真實工作經歷。后來還是一個朋友直接跟空姐挑明,“找聯系方式是想挖人”。。

去大部分互聯網公司拜訪,我們會穿得比平時正式一些,但是去泛娛樂公司或體育行業公司進行客戶拜訪,如果穿的特別‘范兒’,效果未必好!斑@行門檻不高,發展在前幾年比較快,收益回報不算低,所以近幾年獵頭從業人員數量遞增較快。Henry說,在他老家的親戚朋友眼中,他可能在職介所工作,就是一個“招工”的,所以總有人找他,“獵頭幫我找個工作唄”。。要接單就需要自己去BD(拓展業務)。一些外資公司會要求英語水平,有的只招211、985學校的畢業生。要求人長得漂亮,還要英文好,能進行正常的英文商務溝通。,Henry今年26歲,已在獵頭行業做了快4年,是公司互聯網行業顧問的teamleader(組長)。Carol說,獵頭從低到高的職級簡單說來有幾種,在外資公司尤為明顯。,●獵頭每周需要推薦10-20份簡歷,經歷面試、發出offer,最后真正入職的就會有0.5-1個人,一個月就會有2-4個人。。

他說,現實中,至少國內百分之八十的獵頭公司操作的職位都沒有這么高!盎ヂ摼W行業人員流動大,需要一定專業素養和水平,互聯網招聘很重要的一點是速度,比如公司拿到融資,高管卻遲遲不到位,會影響一些重要決策。一種多服務于地產、醫藥、制造業等,操作模式上有一些大單,還有一些做rpo,也就是批量招聘,不一定是高端的職位,比如薪資8000元左右的電話銷售,也可以通過這種模式找到。。后來還是一個朋友直接跟空姐挑明,“找聯系方式是想挖人”!瘾C頭每周需要推薦10-20份簡歷,經歷面試、發出offer,最后真正入職的就會有0.5-1個人,一個月就會有2-4個人。要接單就需要自己去BD(拓展業務);ヂ摼W行業的‘同學’經常加班,約他們時我會配合他們的時間地點。最后要到了這位空姐的聯系方式,并通過她找到了一名跑國際航線的空姐,前后花了一個半月的時間,才算完成了這個單子。。

”Carol說,業內有一個大家相對認可的標準:一個獵頭能操作的候選人的年薪,一般不能超過獵頭自己年薪的八倍。李鳴也有相同的經歷,“做獵頭最怕身邊朋友說我想換工作,也怕家里親戚說,誰家孩子剛畢業,能不能給找找工作!崩铠Q曾在兩家上市的獵頭公司任職,如今他已遞交了辭呈,決定自己創業開一家獵頭公司。!爱敃r拿到一些offer(錄用通知),最后選擇獵頭行業也是巧合。而職介所與獵頭公司這兩者的最根本區別,是職介所幫人找工作,收費的對象是找工作的人;而獵頭收費的對象是招人的企業——獵頭是幫助企業獵取合適企業的優秀人才,并提供一系列的增值服務,包括背景調查、薪酬談判等等!盎ヂ摼W行業人員流動大,需要一定專業素養和水平,互聯網招聘很重要的一點是速度,比如公司拿到融資,高管卻遲遲不到位,會影響一些重要決策。從事地產行業獵頭近5年的李鳴學的是市場營銷,他也坦言獵頭入行沒有專業限制。而BD的第一步,就是給企業打電話找HR簽合同。。

●相比《獵場》中的“精英大叔”,現實中的獵頭行業不僅女性居多,還整體呈現出年輕化的特征!鳖檰栂乱粋級別是資深顧問,“他們能操作的候選人的年薪不同,每年產值也不同!鳖檰栂乱粋級別是資深顧問,“他們能操作的候選人的年薪不同,每年產值也不同。。背景調查如何保真?Carol說,獵頭和HR進行的背景調查略有區別。要求人長得漂亮,還要英文好,能進行正常的英文商務溝通!毙剿l展:平均月薪八千至兩萬不等獵頭的薪水有多少?Henry說,他的收入一般由基本工資加上績效和提成構成,基本工資三四千元,如果業績好的話,加上提成每月能拿到兩三萬元甚至更多,“優秀的獵頭提成是占大頭的,只靠底薪的獵頭多半做不長。原因很簡單,企業花錢了,想讓獵頭尋找的人一定是條件很苛刻的!吧踔劣悬c兒像騷擾電話,所以獵頭也給很多HR留下了不好的印象。。




(責任編輯:獻文帝拓跋弘)

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