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文章來源:太倉新聞網  發布時間:20-07-08  閱讀:95504  【字號: ??   】

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3分pk拾大小計劃;  接到陌生電話,候選人會配合么?Carol說,這要看尋訪員的溝通能力,也和行業有關。

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 ”即使聯系上招聘經理,人家也不一定會選擇跟你合作,“因為獵頭非常多,優秀的客戶其實就那么幾個。公司入職要提供身份證號等信息,公司有合作的背調公司,通過身份證號、姓名等可查員工教育經歷是否屬實,通過社保、公積金等調查其工作經歷是否屬實!薄 ぴL員的下一個職位是助理顧問,他們輔助顧問做崗位溝通,包括候選人意向和狀況,如果客戶覺得合適,會完成推薦并做跟進!薄 榱饲捌跍贤ūC,見面地點都會很神秘么?Carol說,絕大部分不會,“我和團隊一般操作的案子,都是年薪200萬元以內的崗位,我跟外資背景候選人會約在酒店大堂,人少安靜,用戶體驗好。一種多服務于地產、醫藥、制造業等,操作模式上有一些大單,還有一些做rpo,也就是批量招聘,不一定是高端的職位,比如薪資8000元左右的電話銷售,也可以通過這種模式找到。。

(北京晨報記者張璐陳琳)  候選人年薪不能超過自己八倍否則可能hold不住  背景調查:要參考上下級合作方評價  在電視劇中,鄭秋冬偽造簡歷和姓名,還能進一家很大的公司,這在Carol看來不太可能!薄 arol說,業內有一個大家相對認可的標準:一個獵頭能操作的候選人的年薪,一般不能超過獵頭自己年薪的八倍!吧踔劣悬c兒像騷擾電話,所以獵頭也給很多HR留下了不好的印象。。電視劇中,鄭秋冬動不動就會遇上“找上門”來的客戶,但現實情況中,“獵頭公司多的是,企業才是‘甲方’”。后來只能發動坐飛機的朋友去找空姐要聯系方式,盡管朋友們很熱心,但幾乎每次都碰壁,空姐都以為是搭訕,拒絕給聯系方式。而新興獵頭公司,只要能力達標就能晉級。,”對方是否愿意配合?Carol說,她會請候選人自己提供一些名單和聯系方式,“但是我出具的背景調查不會完全是候選人提供的名單,我會參考這些人的意見,也會通過自己渠道找到其他前同事!彼f,那時看到一位校友寫的文章,談做獵頭的心得體會。,他說,現實中,至少國內百分之八十的獵頭公司操作的職位都沒有這么高。。

“如果一個尋訪員年薪10萬,他不可能操作年薪200萬候選人的單子,因為他的知識體系和生活閱歷不能和客戶、候選人達成同頻。2015年,他的一位上市公司客戶要招一名空姐,因為公司老板有一架私人飛機,希望能招個空姐做空乘。后來還是一個朋友直接跟空姐挑明,“找聯系方式是想挖人”。! 」痉N類:操作職位并非都是高端  獵頭的“獵物”全都是“超凡絕倫的人中龍鳳”么?Carol說,獵頭公司分幾類,頂級公司的獵頭才是真正的headhunter(獵頭),主要幫五百強企業找CEO等,做一些極高端的案子,這些公司成立一般在30年以上,以外資公司為主! 〗拥侥吧娫,候選人會配合么?Carol說,這要看尋訪員的溝通能力,也和行業有關。在他接觸的地產行業,獵頭顧問平均月薪在8千元至2萬元之間,剛剛進入這個行業的薪金在4千元至6千元不等。讓客戶渴望的人才到崗,讓候選人有更好的職業規劃和報酬! enry說,企業是不缺獵頭的,而獵頭卻是靠客戶吃飯的。。

在這期間,他與獵頭有過對接,當時給他的感覺是“獵頭比較神秘”!绷硗庖活愂怯幸幠5耐赓Y公司,獵頭所獵的人才通常年薪80萬元-100萬元起,大部分公司成立超過20年,國內較出名的公司如伯樂、manpower等! 〗拥侥吧娫,候選人會配合么?Carol說,這要看尋訪員的溝通能力,也和行業有關。。更多的中小型獵頭公司都做著年薪十幾萬、二十萬的單子!吧踔劣悬c兒像騷擾電話,所以獵頭也給很多HR留下了不好的印象。他們約候選人大部分選在星級酒店一層的餐吧,很少在咖啡廳!按蟛糠挚赡芏技性谀晷饺f到五十萬,基本上是部門總監、公關經理級別,另外還有一大批的基層員工,尤其是互聯網公司,大部分都是像程序員一樣的技術崗。公司入職要提供身份證號等信息,公司有合作的背調公司,通過身份證號、姓名等可查員工教育經歷是否屬實,通過社保、公積金等調查其工作經歷是否屬實。。

去大部分互聯網公司拜訪,我們會穿得比平時正式一些,但是去泛娛樂公司或體育行業公司進行客戶拜訪,如果穿的特別‘范兒’,效果未必好!彼f,獵頭目標對象大多在35歲以上,只有豐厚的工作積累才能在企業有一定價值,才會有人挖你。另外,他們大部分不會對外公開簡歷信息,所以也需要了解行業情況,了解自己在行業中的價值。。2015年,他的一位上市公司客戶要招一名空姐,因為公司老板有一架私人飛機,希望能招個空姐做空乘。在這期間,他與獵頭有過對接,當時給他的感覺是“獵頭比較神秘”。在此之前,他只在電視上或小說里見過“獵頭”這個詞。Carol說,這是典型的外資獵頭和傳統獵頭的方式!薄 arol說,傳統獵頭公司和新興獵頭公司對于獵頭晉級沒有統一標準和期限。。




(責任編輯:衛時敏)

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