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文章來源:許昌新聞網  發布時間:20-07-07  閱讀:81644  【字號: ??   】

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河內五分彩官網;將國際化素質培訓課程納入各級干部主體培訓內容,改進和完善干部出國(境)培訓制度。

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 擴大人力資源服務業開放,爭取外資獨資設立人力資源服務機構的試點。(七十六)建立永久性人才激勵陣地。重點吸引和支持高水平國際學術會議(學術組織)、專業論壇在深圳舉辦或永久性落地,給予最高300萬元資助。對我市認定的外籍高層次人才持其他證件來華的,入境后可申請變更為R字(人才)簽證或者按照規定辦理居留證件。十二、加大各類人才安居保障(四十八)大力建設人才公寓。。

(二十六)加大高技能人才培養載體建設力度。在我市高層次人才評價標準中引入人力資源服務機構、風險投資機構等市場化評價要素。立足中長期發展需要,有針對性地引進培養黨政緊缺專業人才。。每年招收博士后研究人員不少于500名。依托深港青年夢工場、博士后交流驛站等平臺,開展深港兩地人才和項目常態化合作。利用研修院舉辦“群英會”,推動創新創業人才與專業服務機構、企業進行資智、企智對接。,(二十一)實施創客培養項目資助計劃。市財政每年投入不少于10億元,用于培育和引進海內外高層次人才和團隊。,整合相關職能部門的人才認定、項目申報、配套待遇落實、創業扶持服務等職能,建設全市統一的人才基礎數據信息庫和綜合服務平臺,進一步簡化優化人才服務流程,提高人才服務效率。。

每培養一名兩院院士給予培養單位500萬元獎勵。對出站留深和來深博士后,給予每人30萬元科研經費資助。十五、提升服務人才水平(五十八)完善聯系優秀專家制度。。(十五)優化博士后生活服務和科研支持政策。鼓勵我市企事業單位與市內外高校、科研機構博士后流動站、工作站建立聯合培養機制。利用研修院舉辦“群英會”,推動創新創業人才與專業服務機構、企業進行資智、企智對接。鼓勵我市有條件的人力資源服務機構在境外建立分支機構,加強與境外人力資源服務機構合作。將社會化職稱評定職能全面下放給具備條件的行業組織,制定行業組織承接職稱評審職能監管辦法。。

(六)優化黨政人才隊伍專業結構。鼓勵和支持我市各類創新主體、社會團體和其他機構等與國(境)外機構開展人才、技術和項目合作交流,符合條件的給予一定的研修津貼和資助。市區黨政領導班子成員每人聯系至少1名專家,通過與專家結對子、交朋友,經常聽取意見建議,了解掌握專家的思想、工作、學習和生活狀況。。十八、完善人才激勵措施(七十一)改進鵬城杰出人才支持制度。大力發展專業性、行業性人才市場,構建統一、開放的人才市場體系,完善人才供求、價格和競爭機制。鼓勵和支持我市優秀人才到基層一線、小微企業和對口幫扶的汕尾、河源及西藏、新疆等地創新創業、提供專業服務,提高基層一線人才保障水平。理順黨委和政府人才工作職能部門職責,將行業、領域人才隊伍建設列入相關職能部門“三定”方案。(四十五)深化職稱制度改革。。

六、提高技能人才培養水平(二十三)大力發展職業技能教育。市財政每年安排專項資金不少于10億元,對在產業發展與自主創新方面作出突出貢獻的人才給予獎勵。創新黨管人才方式方法,充分發揮黨的思想政治優勢、組織優勢和密切聯系群眾優勢,完善黨委統一領導,組織部門牽頭抓總,有關部門各司其職、密切配合,社會力量發揮重要作用的人才工作新格局。。支持企事業單位設立院士(科學家、專家)工作站(室),傳幫帶培養創新人才,符合條件的給予50萬元—100萬元開辦經費資助。八、積極創新招才引智工作機制(三十二)設立“引才伯樂獎”。推行有利于人才創新的經費審計方式。(三十八)建立企業家和企業科研人員兼職制度。推進行業組織承接技術技能人才評價改革試點,選取行業特點明顯的職業(工種)交由具備條件的行業組織開展業內技術技能人才評價。。




(責任編輯:吳艷慧)

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