北京PK10全天計劃

文章來源:千龍網  發布時間:20-07-13  閱讀:24035  【字號: ??   】

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北京PK10全天計劃;  第三章選拔程序  第九條選拔程序: 。ㄒ唬┍救松暾。

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 填寫《鵬城杰出人才獎評選申請表》,提供個人業績證明材料。市人力資源和社會保障部門負責組織開展享受市政府特殊津貼人員的選拔管理工作。任何單位和個人的舉報和投訴應實事求是,并提供有關書面證據! 〉谑臈l有下列情況之一者,由市人力資源和社會保障部門報市政府批準,取消享受市政府特殊津貼榮譽稱號并收回證書: 。ㄒ唬⿲W術、業績上弄虛作假被有關部門查處的; 。ǘ┦芗o委、監察部門審查并給予嚴重警告以上處分的; 。ㄈ┻`反國家法律被判刑的。第二十二條專家評委成員有下列情形,應當回避:(一)屬于被推薦人選的。。

經調查核實,確不符合推薦條件的,由市人事部門取消被推薦人資格,并通知推薦單位或被推薦人。(六)在金融、物流、信息服務、裝備制造等行業中為本市做出突出貢獻,經濟效益顯著,并在全國產生較大影響者。公示時間為10個工作日。。市人力資源和社會保障部門將專家推薦人選和候補人選名單分別送市紀委、監察部門征求意見; 。ㄆ撸┞撓瘯h審核。第七章附則第二十九條"杰出人才獎"評選和管理經費由市財政列入市人事部門預算。區人事部門會同區勞動和社會保障部門擇優向市人事部門推薦。,  第十四條有下列情況之一者,由市人力資源和社會保障部門報市政府批準,取消享受市政府特殊津貼榮譽稱號并收回證書: 。ㄒ唬⿲W術、業績上弄虛作假被有關部門查處的; 。ǘ┦芗o委、監察部門審查并給予嚴重警告以上處分的; 。ㄈ┻`反國家法律被判刑的。市人力資源和社會保障部門組織專家召開評審會議,按行業或專業分若干組別進行評審。,按隸屬關系逐級向上級推薦,主管部門根據選拔條件對推薦人選進行審核,擇優向區人事部門推薦。。

第十四條市人事部門、勞動和社會保障部門組織專家對被推薦人進行審議,審議程序如下:(一)專家組提名(第一輪)。第九條有下列情形之一,不得推薦參加"杰出人才獎"評選:(一)被判處過刑罰,或受紀律、監察部門審查并給予嚴重警告以上處分者! 〉谄邨l已享受國務院特殊津貼的人員不再享受市政府特殊津貼。。各行業協會可作為推薦單位推薦候選人; 。ㄈ┌措`屬關系上報。第七條近5年取得以下業績之一的人員,可被推薦參加評選:(一)獲得省級以上發明專利獎,并由此為本市取得重大經濟或社會效益的專利發明人。(二)未經批準不得向他人泄露評選情況。必要時可聘請市外兩院院士、"新世紀百千萬人才工程"國家級人選、全國杰出專業人才、享受國務院特殊津貼人員擔任評委。市人力資源和社會保障部門將經聯席會議審核通過并經公示無異議的推薦人選報送市政府,由市長或市長委托副市長審批。。

(二)與被推薦人選有直系親屬關系的。(二)侵犯知識產權或涉嫌侵犯知識產權正在接受調查者。第二十四條市人事部門牽頭成立調查組,通過相關單位或組織,對署名舉報或投訴所涉及的問題調查核實,并形成書面調查報告。。第二十七條"杰出人才獎"獲得者由市政府頒發證書,并給予表彰。成員單位包括市組織、宣傳、統戰、科技創新、財政、人力資源和社會保障部門。第九條有下列情形之一,不得推薦參加"杰出人才獎"評選:(一)被判處過刑罰,或受紀律、監察部門審查并給予嚴重警告以上處分者。(二)獲得國家或國際科技獎項,并由此為本市取得重大經濟或社會效益,或在科學領域產生重大影響者! 〉谌龡l享受市政府特殊津貼人員選拔工作應堅持品德、知識、能力、業績并重和公開、平等、擇優的原則,鼓勵自主創新,促進人才輩出。。

必要時可采取答辯方式進行。(六)在金融、物流、信息服務、裝備制造等行業中為本市做出突出貢獻,經濟效益顯著,并在全國產生較大影響者。(二)未經批準不得向他人泄露評選情況。。填寫《鵬城杰出人才獎評選申請表》,提供個人業績證明材料。(二)行業組推薦(第二輪)。必要時可聘請市外兩院院士、"新世紀百千萬人才工程"國家級人選、全國杰出專業人才、享受國務院特殊津貼人員擔任評委。第十四條市人事部門、勞動和社會保障部門組織專家對被推薦人進行審議,審議程序如下:(一)專家組提名(第一輪)。在充分討論的基礎上,以無記名方式投票表決,按得票數多少順序產生專家推薦人選和候補人選;  專家評審時按1:1.1的比例,推薦候補人選并排序。。




(責任編輯:盧迅)

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