PK10開獎號碼

文章來源:四川日報  發布時間:20-07-08  閱讀:65231  【字號: ??   】

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PK10開獎號碼;逐步完善社會化職業技能鑒定、企業技能人才自行評價、院校職業資格認證和專項職業能力考核辦法,推進技能人才多元化評價。

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  。ㄋ模﹦撔峦晟迫瞬帕鲃优渲脵C制。以探索人才工作立法、加大知識產權保護為重點,加強人才權益保障,優化人才發展法治環境。力爭經過10年努力,逐步形成人才國際競爭比較優勢,把深圳打造成為亞太地區最具創新活力、最優創新環境、最具國際氛圍的人才“宜聚”城市之一。以全面提高醫療衛生水平、適應居民醫療衛生服務需求為目的,以優化醫療隊伍人才結構為主線,引進和培養一批學術造詣高、國內知名的醫學領軍人才,引進和培養一批能夠帶領醫學學科發展的學科帶頭人,建設一支素質高、業務全面、服務意識強的住院醫師和全科醫師隊伍,全面加強我市醫療衛生人才梯隊建設。到2015年,建成高技能人才培訓基地120家,培養各行業技能精英500名。。

 。ㄋ模┤瞬艆^域合作戰略。按照加強黨的執政能力建設和先進性建設的要求,以提高領導水平和執政能力為核心,以加強各級領導班子和黨員領導干部隊伍建設為重點,建設一支政治堅定、勤政廉潔、激情有為、勇于創新、具有國際視野、善于推動科學發展的高素質黨政人才隊伍。適應社會發展和產業轉型的需要,做好人才轉型服務管理,避免人才浪費。。加快推進珠三角地區人才合作步伐,充分利用“人才工作聯盟”平臺,重點深化“深莞惠”區域內人才交流合作,加大人才培養流動、管理服務、人才市場建設等合作! 。ň牛┥绻I人才培養工程。堅持人才價格與人才價值相適應,加強對收入分配的宏觀指導,逐步建立激發活力、注重公平、秩序規范的工資薪酬制度,注重激勵分配向關鍵崗位和優秀拔尖人才傾斜。, 。ㄈ┌l展壯大社會事業重點領域專業人才隊伍! 。┽t衛人才梯隊工程。,  四、重大戰略 。ㄒ唬叭瞬盘貐^”戰略。。

以能力和業績為導向,針對各類人才的不同特點,建立多元化人才評價標準和人才評價指標體系,提高人才評價的科學性。進一步加大國際招才引智工作力度,完善海外高層次人才聯絡體系,健全完善海外高層次人才信息庫,健全海外高層次人才服務保障措施,建立海外引才長效機制,引進一批能突破關鍵技術、引領新興學科、帶動新興產業發展的創新創業領軍人才;積極打造人才引進和交流的國際化平臺,吸引國際知名跨國公司在深圳設立研發中心、區域性總部和創新創業中心,充分利用“高交會”、“文博會”、“國際人才交流大會”等國家級國際性會議平臺,積極引進國際學術組織、國際級學術研討會議等落戶深圳。加強人才工作者隊伍建設,加大培訓力度,提高政治素質和業務水平。。充分發揮學校教育在人才培養方面的基礎性作用,積極支持深圳大學、南方科技大學、深圳高等職業技術學院、深圳信息職業技術學院、深圳大學城研究生院等高等院校,圍繞培養一流人才創新辦學和教學模式! 。ǘ┲攸c開發支柱產業和戰略性新興產業人才。加大高層次人才創新創業基地建設力度,在基礎建設、項目研發和人才引進等方面,重點支持國家海外高層次人才創新創業基地建設,支持高等院校、科研機構和企業建設高層次人才創新創業基地。到2020年,形成一支自主創新能力強、引領帶動作用突出、具有國際競爭實力的高層次創新創業人才隊伍,總體規模和競爭力居全國大中城市前列。人才效能明顯提高,人才貢獻率達到56%。。

加強人事代理、社會保險代理、企業用工登記、就業服務等公共服務! ∫、序言  人才是經濟社會發展的第一資源。健全完善各級各類院校高層次人才引進培養政策,重點引進兩院院士、國內外知名大學教授等高等教育高層次人才,實施“名師工程”,繼續實施“鵬城學者計劃”,大力培養本土教育名家和大師;繼續實施教師“海外培訓計劃”,選派教師和校長進行海外培訓;著力引進培養一大批推動我市教育快速發展的國內外名校長和名教師。! 。ㄆ撸┕毴藛T能力提升工程! 〉2020年,深圳人才發展的總體目標是:通過建立健全開放引才、精心育才、科學用才的體制機制,推動形成求賢若渴、廣納英才的良好環境,引進和集聚一批世界一流人才,培養和造就規模宏大、布局合理、素質優良、創新能力強、競爭優勢突出的各類優秀人才隊伍,實現人才發展、產業轉型、人口調控有機統一和相互促進。在高層次人才隊伍中,全職“兩院”院士7人,中央“千人計劃”人才22人,廣東省領軍人才4人,深圳市領軍人才1796人(其中國家級領軍人才111人,地方級領軍人才875人,后備級人才810人),研發人員29萬多人,海外留學回國人員近4萬名;持外國專家證的外籍人才15萬人次,擁有4個國家海外高層次人才創新創業基地! ∑、組織實施 。ㄒ唬┘訌娊M織保障! 。ㄋ模┙y籌建設經濟社會發展需要的其他人才隊伍。。

 。ㄎ澹﹦撔峦晟迫瞬偶畋U蠙C制。進一步加大國際招才引智工作力度,完善海外高層次人才聯絡體系,健全完善海外高層次人才信息庫,健全海外高層次人才服務保障措施,建立海外引才長效機制,引進一批能突破關鍵技術、引領新興學科、帶動新興產業發展的創新創業領軍人才;積極打造人才引進和交流的國際化平臺,吸引國際知名跨國公司在深圳設立研發中心、區域性總部和創新創業中心,充分利用“高交會”、“文博會”、“國際人才交流大會”等國家級國際性會議平臺,積極引進國際學術組織、國際級學術研討會議等落戶深圳! 。ㄎ澹┤瞬泡d體支撐戰略。。積極爭取國家重大科研計劃項目及國家重點實驗室、工程實驗室、工程技術中心、企業技術中心等科研基地落戶;加大力度扶持國家生物基因庫建設;積極支持現有73家博士后科研工作站和52家博士后創新實踐基地發展,加大博士后載體建設力度,到2020年,全市博士后科研工作站總量達120家,博士后創新實踐基地總量達100家。充分依托市場拓寬人才創新創業融資渠道,鼓勵發展創業風險投資基金,完善科技型創新型企業信用評價體系,不斷優化人才創業的市場環境。結合深圳產業發展需要,著力增強源頭創新與核心技術創新能力,大力開發掌握核心技術、具有國際視野的新一代信息技術、新能源、新材料、互聯網、生物等戰略性新興產業人才,尤其是戰略性新興產業領軍人才,打造戰略性新興產業人才集聚地。繼續深化公務員分類管理和聘任制改革,堅持和完善黨政領導干部職務任期制。到2015年,各類文化名人名家總量達到150名,從事文化創意產業的國際一流創新創業團隊20個。。




(責任編輯:喬澤華)

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