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文章來源:合肥在線  發布時間:20-07-10  閱讀:65542  【字號: ??   】

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福彩 歡樂生肖開獎網址;到2015年,各類文化名人名家總量達到150名,從事文化創意產業的國際一流創新創業團隊20個。

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 積極引進和發展人才中介服務機構,加大人才市場開放力度,鼓勵和支持著名國際獵頭公司、國際人才中介服務機構在深圳設立合資或分支機構;推動本土人才中介服務機構的產業化發展,不斷提高服務水平。積極加強與港澳臺、境內人才資源密集區域的人才合作,推動建立流動便捷、優勢互補、合作共贏的人才區域合作格局! 《、指導思想、基本原則和發展目標 。ㄒ唬┲笇枷。到2020年,培養造就一支專業水平高、職業道德好、服務能力強的專業技術人才隊伍,以及適應現代化國際化先進城市建設需要的社會事業領域人才隊伍。健全完善體現人才價值、鼓勵人才創新創造、激發人才活力的激勵保障機制。。

重點創新完善以企業為主體、以市場為導向的產學研結合的人才培養開發模式,支持企業加大人才自主培養開發力度,鼓勵企業建設博士后工作站和創新創業培訓基地,支持高校、科研機構選擇企業攻關項目作為研究方向,在項目開發中培養人才;重點創新完善虛擬式人才培養開發模式,總結虛擬大學園培養開發人才的經驗,積極引進國內外知名大學,進一步拓寬專業領域,提高辦學質量和水平! 。ㄋ模┙y籌建設經濟社會發展需要的其他人才隊伍。通過創新高技能人才培養模式、拓展高技能人才培養載體,完善以企業為主體、職業院校為基礎,學校教育與企業培養緊密聯系、政府推動與社會支持相結合的技能人才培養培訓體系,大力培養與產業結構發展相適應的高技能人才,建立穩定和不斷發展的高技能人才隊伍,充分發揮技能精英領軍示范作用,帶動技能勞動者隊伍全面發展。。到2020年,各類文化名人名家達到200名,從事文化創意產業的國際一流創新創業團隊50個,形成一支文化創意產業人才隊伍! 。ㄈ┌l展壯大社會事業重點領域專業人才隊伍。各區(新區)和市人才工作領導小組各成員單位要進一步健全人才工作領導機構和工作機構,結合本區域本系統實際,研究制定具體實施方案或人才專項規劃,確保本規劃綱要的各項目標任務和政策措施落到實處。,到2020年,由政府資助和購買的職業社工數量達到6000人以上,中級社工師所占比例進一步提高,建成一支專業水準高、思想素質優、實務技能強的專業社工人才隊伍。加大人才有形市場和無形市場建設,重點發展為人才提供存檔、學歷認證、信息需求等服務的區域一體化人才大市場,鼓勵發展以網絡為載體的虛擬人才市場。, 。ㄆ撸┕毴藛T能力提升工程。。

 。┽t衛人才梯隊工程。以探索人才工作立法、加大知識產權保護為重點,加強人才權益保障,優化人才發展法治環境。以建設文化強市為目標,進一步增強我市文化產業競爭力和文化發展活力,引進培養一批造詣高、成就大、影響廣的文化領軍人才,以“文博會”、“文交所”和文化產業投資基金為主要平臺,堅持自主培養和海內外引進相結合,集聚一批具有自主知識產權、能引導市場需求的高水平文化創意創業人才和團隊。。優先引進和培養一批擁有國際發明專利、掌握核心技術、國際一流的科技領軍人才和學科帶頭人,優先引進和培養一批熟悉國際國內市場、通曉國際規則的創業創意人才和企業經營管理人才。通過創新高技能人才培養模式、拓展高技能人才培養載體,完善以企業為主體、職業院校為基礎,學校教育與企業培養緊密聯系、政府推動與社會支持相結合的技能人才培養培訓體系,大力培養與產業結構發展相適應的高技能人才,建立穩定和不斷發展的高技能人才隊伍,充分發揮技能精英領軍示范作用,帶動技能勞動者隊伍全面發展。適應建設國家教育綜合改革示范區的需要,堅持引進和培養并重,綜合開發教育現代化建設需要的基礎教育、職業教育、高等教育人才資源;以吸引高層次醫療人才、特色醫療人才為重點,大力引進和培養公共衛生、醫療衛生等專業人才;依托重點學科、重點項目和研究基地,吸引集聚一批基礎理論研究、戰略決策研究等哲學社會科學人才和新聞傳播、數字出版、版權保護、文學藝術、文化科技、創意設計和公共文化服務領域需要的文化宣傳管理服務人才。積極引進和發展人才中介服務機構,加大人才市場開放力度,鼓勵和支持著名國際獵頭公司、國際人才中介服務機構在深圳設立合資或分支機構;推動本土人才中介服務機構的產業化發展,不斷提高服務水平。按照加強黨的執政能力建設和先進性建設的要求,以提高領導水平和執政能力為核心,以加強各級領導班子和黨員領導干部隊伍建設為重點,建設一支政治堅定、勤政廉潔、激情有為、勇于創新、具有國際視野、善于推動科學發展的高素質黨政人才隊伍。。

健全完善各產業行業領域專家評審庫,探索建立非共識項目、潛力型人才的評審機制,不斷提高人才評價的前瞻性、科學性。以建設文化強市為目標,進一步增強我市文化產業競爭力和文化發展活力,引進培養一批造詣高、成就大、影響廣的文化領軍人才,以“文博會”、“文交所”和文化產業投資基金為主要平臺,堅持自主培養和海內外引進相結合,集聚一批具有自主知識產權、能引導市場需求的高水平文化創意創業人才和團隊。制定實施推進各類人才合理流動政策,促進人才自由、便利、有序流動。。以建設文化強市為目標,進一步增強我市文化產業競爭力和文化發展活力,引進培養一批造詣高、成就大、影響廣的文化領軍人才,以“文博會”、“文交所”和文化產業投資基金為主要平臺,堅持自主培養和海內外引進相結合,集聚一批具有自主知識產權、能引導市場需求的高水平文化創意創業人才和團隊。加大人才有形市場和無形市場建設,重點發展為人才提供存檔、學歷認證、信息需求等服務的區域一體化人才大市場,鼓勵發展以網絡為載體的虛擬人才市場! 。ㄆ撸┕毴藛T能力提升工程。適應支柱產業和戰略性新興產業發展需要,積極構建研究型人才載體,為各類尖端項目的深化研究提供服務平臺。力爭經過10年努力,逐步形成人才國際競爭比較優勢,把深圳打造成為亞太地區最具創新活力、最優創新環境、最具國際氛圍的人才“宜聚”城市之一。。

  深圳經濟特區建立30年來,歷屆市委、市政府高度重視人才工作,堅持實施人才強市戰略,憑借改革先行優勢、體制機制優勢和區位優勢,吸引了一批又一批優秀人才來深創新創業,造就了“孔雀東南飛”的時代景象,取得了舉世矚目的偉大成就,創造了世界城市化、工業化和現代化發展史上的奇跡,成為全國乃至全球城市發展的成功典范。在世界多極化、經濟全球化、科技革命和產業革命深入發展的背景下,加快人才發展,是深圳在激烈的國際競爭中贏得主動的核心要素,是建設現代化國際化先進城市的重要保證,是實現科學發展、轉型發展、創新發展、協調發展、低碳發展的必然選擇。加快推進人才市場和勞動力市場整合,推行人力資源社會化服務,建立人力資源市場化產業發展體系;積極推動人力資源市場立法工作,加大人力資源市場監管和執法力度。。認真貫徹執行市委、市政府《關于加強高層次專業人才隊伍建設的意見》和《關于實施引進海外高層次人才“孔雀計劃”的意見》及其配套文件,在著力吸引、培養國內高層次人才的同時,通過大力引進和自主培養等途徑,集聚一大批國際國內一流頂尖人才,在科學研究、學術交流、技能提升等方面給予資助,重點培養,鼓勵其發揮領軍作用,持續提升創新創業能力和水平,逐步造就一批具有國際影響力的科技領軍人才和優秀創新創業團隊,逐步培養一批掌握核心技術、擁有自主知識產權和發明專利或擁有高成長性項目的高層次創新創業人才。進一步加大國際招才引智工作力度,完善海外高層次人才聯絡體系,健全完善海外高層次人才信息庫,健全海外高層次人才服務保障措施,建立海外引才長效機制,引進一批能突破關鍵技術、引領新興學科、帶動新興產業發展的創新創業領軍人才;積極打造人才引進和交流的國際化平臺,吸引國際知名跨國公司在深圳設立研發中心、區域性總部和創新創業中心,充分利用“高交會”、“文博會”、“國際人才交流大會”等國家級國際性會議平臺,積極引進國際學術組織、國際級學術研討會議等落戶深圳。到2020年,建成高技能人才培訓基地150家,培養各行業技能精英1000名。加快推進人才市場和勞動力市場整合,推行人力資源社會化服務,建立人力資源市場化產業發展體系;積極推動人力資源市場立法工作,加大人力資源市場監管和執法力度。到2020年,各類文化名人名家達到200名,從事文化創意產業的國際一流創新創業團隊50個,形成一支文化創意產業人才隊伍。。




(責任編輯:張淼)

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