三分11選5秘訣

文章來源:光明網  發布時間:20-06-12  閱讀:60166  【字號: ??   】

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三分11選5秘訣;各級政府要整合人才政策和專項資金,統籌安排,保障人才發展重大項目的實施;建立人才重點工程財政投入的績效評價制度,提高資金使用績效。

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  。ㄈ┌l展壯大社會事業重點領域專業人才隊伍。實行精神激勵和物質激勵相結合,調整規范各類人才獎項設置,突出表彰獎勵各領域各行業的杰出創新創業人才。到2015年,建成高技能人才培訓基地120家,培養各行業技能精英500名。實行精神激勵和物質激勵相結合,調整規范各類人才獎項設置,突出表彰獎勵各領域各行業的杰出創新創業人才。力爭經過10年努力,逐步形成人才國際競爭比較優勢,把深圳打造成為亞太地區最具創新活力、最優創新環境、最具國際氛圍的人才“宜聚”城市之一。。

 。ㄆ撸┕毴藛T能力提升工程。到2020年,由政府資助和購買的職業社工數量達到6000人以上,中級社工師所占比例進一步提高,建成一支專業水準高、思想素質優、實務技能強的專業社工人才隊伍! 4.優化環境,激發活力。。國內國外的高層次人才都是深圳未來發展的重要依靠力量。按照先行先試、重點突破、統籌推進的原則,抓住國家大力支持前海深港現代服務業合作區建設的歷史契機,充分發揮前海先行一步的優勢,借鑒國際先進經驗,實施一系列特殊的科研、創業、產業發展、法治、財稅金融、人才管理與服務政策,創建與國際一流的現代服務業合作區相適應的創新創業機制和開放多元的社會人文環境,積極在前海探索建設“人才特區”! 。ǘ﹦撔峦晟迫瞬旁u價發現機制。,健全政府獎勵為導向、用人單位獎勵為主體、社會力量參與的人才獎勵制度。以崗位績效考核為基礎,建立健全業績評價指標體系,進一步完善事業單位人員考核評價辦法。,到2015年,由政府資助購買的職業社工數量達到4000人以上,所有執業社工擁有初級社工師以上資格,中級社工師占社工專業人才總量的比例達15%-20%。。

  深圳經濟特區建立30年來,歷屆市委、市政府高度重視人才工作,堅持實施人才強市戰略,憑借改革先行優勢、體制機制優勢和區位優勢,吸引了一批又一批優秀人才來深創新創業,造就了“孔雀東南飛”的時代景象,取得了舉世矚目的偉大成就,創造了世界城市化、工業化和現代化發展史上的奇跡,成為全國乃至全球城市發展的成功典范。充分借鑒國(境)外發達城市經驗,推進社會工作人才規范化、標準化評價。加強人事代理、社會保險代理、企業用工登記、就業服務等公共服務。。鼓勵支持高校、科研機構、公共服務機構等用人單位設立短期特聘崗位、流動崗位等,積極采取柔性引才方式,利用國內外高校學術休假、寒暑假等制度,聘請知名專家、學者等高層次人才擔任兼職與客座教授、訪問學者、技術顧問、項目指導,到我市開展學術交流、講學和重大科技項目合作! ∫、序言  人才是經濟社會發展的第一資源。制定社會工作專業人才培養規劃,建立完善社會工作專業人才教育培養體系,加強師資隊伍、培訓基地等的建設;充分借鑒香港經驗,完善督導機制;加快高校和職業院校培養社會工作專業人才的步伐,通過有計劃地選派優秀在職社會工作專業人才到境外學習培訓等方式,逐步建立與我市社會事業發展相協調的初、中、高級社會工作專業人才梯次結構,培養一支職業化的社會工作專業人才隊伍。堅持公開、平等、競爭、擇優原則,改革人才選拔任用方式,科學合理使用人才,推動形成有利于各類人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制。加快籌建中國(深圳)大學聯盟。。

加強與國內其他區域的人才合作,探索建立區域人才合作與交流的協調機制,積極參與泛珠三角人才發展合作,重點開展與對口幫扶地區的人才培養與合作。到2020年,形成一支自主創新能力強、引領帶動作用突出、具有國際競爭實力的高層次創新創業人才隊伍,總體規模和競爭力居全國大中城市前列! 。ㄈ┘訌姺諊鸂I造。! 。ㄋ模┙y籌建設經濟社會發展需要的其他人才隊伍。加快建設國家超級計算深圳中心。加強人才信息統計工作,建立健全人才資源年度統計調查和定期發布制度、人才預測預警制度、人才資源發展年度報告制度,提高人才管理的法制化、信息化水平。以崗位績效考核為基礎,建立健全業績評價指標體系,進一步完善事業單位人員考核評價辦法。加快推進人才市場和勞動力市場整合,推行人力資源社會化服務,建立人力資源市場化產業發展體系;積極推動人力資源市場立法工作,加大人力資源市場監管和執法力度。。

大力扶持符合深圳產業發展方向的中小企業發展,為各類人才提供更多的創新與發展舞臺! 4.優化環境,激發活力。進一步完善人才創業扶持政策,重點對處于創業初期的人才、青年人才給予扶持性激勵保障,對發展潛力大、成長性高的創新創業人才給予資源性激勵保障。。堅持人才配置改革的市場化取向,以尊重和保障用人單位與人才雙向選擇為核心,充分發揮市場在人才引進、培養、使用、評價等方面的基礎性作用,健全完善政府宏觀管理、市場有效配置、單位自主用人、人才自主擇業,持久推動人才發展的體制機制。到2020年,建成一支符合我市產業發展需求、自主創新能力強、國際競爭力優勢突出的高層次專業人才隊伍。到2020年,建成一支符合我市產業發展需求、自主創新能力強、國際競爭力優勢突出的高層次專業人才隊伍。到2020年,培養造就一支專業水平高、職業道德好、服務能力強的專業技術人才隊伍,以及適應現代化國際化先進城市建設需要的社會事業領域人才隊伍。到2020年,由政府資助和購買的職業社工數量達到6000人以上,中級社工師所占比例進一步提高,建成一支專業水準高、思想素質優、實務技能強的專業社工人才隊伍。。




(責任編輯:邵明陽)

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