PK10開獎網

文章來源:天津網  發布時間:20-07-23  閱讀:11925  【字號: ??   】

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PK10開獎網;建立海外來粵工作的高層次人才信息庫,編制我省高層次緊缺人才開發目錄,定期向海內外發布需求信息,引導供需對接。

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 充分發揮高層次人才的智慧和作用,保障其知情權、參與權、表達權和監督權。三、狠抓培養,搭建高層次人才成長的新平臺(十四)實施百名南粵杰出人才培養工程。10、建立各級領導干部聽取高層次人才意見的“直通車”制度。招收單位要按照不少于財政經費補貼的三分之一比例給予科研啟動經費。(十三)重獎有突出貢獻的人才。。

6、提供特殊人才特殊保障服務。引進世界一流水平、對我省產業發展有重大影響、能帶來重大經濟效益和社會效益的創新和科研團隊,省財政給予8000萬元至1億元的專項工作經費;引進國內頂尖水平、國際先進水平的創新和科研團隊,省財政給予3000萬元至5000萬元的專項工作經費;引進國內先進水平的創新和科研團隊,省財政給予1000萬元至2000萬元的專項工作經費。5、提供醫療保障。。引進高層次人才的家屬就業和子女上學由用人單位會同政府有關部門妥善解決。(十八)加強人才培養載體建設。構建充滿活力、和諧有序的網絡民主平臺。,探索校企雙導師培養研究生模式,鼓勵研究生選擇企業攻關項目作為研究方向。(六)實施留學人員來粵創業服務計劃。,建立健全以政府獎勵為導向、用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系。。

每引進1名兩院院士、相同等級擔任省級重大科技項目首席科學家、重大工程項目首席工程技術專家、管理專家,省財政一次性提供500萬元專項工作經費和100萬元(稅后)住房補貼。5年為一個培養周期,每年考核一次,實行淘汰制。3、努力解決家屬就業和子女讀書問題。。適當提高博士后日常經費標準,加強博士后進站、在站和出站管理,提高博士后培養質量和管理水平。重點引進一批裝備制造、汽車、鋼鐵、石化、船舶制造等先進制造業和電子信息、生物醫藥、新材料、環保、節能與新能源、海洋生物等高新技術產業頂尖級人才。(三)重點引進培養的高層次人才范圍和對象。采取多種渠道解決引進人才的住房問題。支持企事業單位“走出去”,在境內外人才密集地區設立研發機構,力爭在優勢產業建成一批具有世界先進水平的研發機構。。

(十一)突出企事業單位在吸引高層次人才中的主體作用。(五)實施領軍人才引進計劃。利用國(境)外培訓資源,每年選派100名左右年輕優秀企業家到國(境)外培訓、考察。。建立海外來粵工作的高層次人才信息庫,編制我省高層次緊缺人才開發目錄,定期向海內外發布需求信息,引導供需對接。有關地區和部門要盡快拿出一批重大科技項目面向國內外公開招標,依托項目引進先進制造業和高新技術產業的高層次人才。省經貿部門和省國資部門要盡快出臺企業家培養工程實施方案,對國有大中型企業、民營骨干企業的高層經營管理人才在5年內輪訓一遍,培訓時間累計不少于3個月。取消現行各種限制人才流動的規定,有條件的地區可建立引進人才“一站式”服務平臺。(十三)重獎有突出貢獻的人才。。

建立我省高層次人才政策理論研修制度,每年舉辦一期高層次人才政治理論研修班,組織領軍人才、創新創業人才學習中國特色社會主義理論體系、有關法律法規和政策,進行國情、省情教育,弘揚愛國主義精神和科學精神,培養德才兼備的高層次人才。通過世界性營銷服務中心和中央商務區等實踐平臺,加速現代生產性服務業人才的培養。其子女參加高考不受戶口年限限制,對戶籍沒有遷入的可免借讀費。。4、妥善解決居住問題。鼓勵政府在引進人才相對集中的地區統一建設人才周轉公寓出租給高層次人才。引進高層次人才的家屬就業和子女上學由用人單位會同政府有關部門妥善解決。2009年至2013年,組織人事部門會同有關部門通過競爭擇優的辦法,每年遴選20名以上優秀中青年高層次科研人才進入培養工程。抓緊出臺廣東省專業技術人員繼續教育條例,建立學術休假制度,依法保障高層次人才接受繼續教育的權利,支持其自主選擇繼續教育的內容和方式。。




(責任編輯:王佳佳)

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