全天1分賽車技巧

文章來源:平涼新聞網  發布時間:20-07-08  閱讀:59329  【字號: ??   】

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  。┽t衛人才梯隊工程。優先保證對人才發展的資金投入,完善以政府投入為引導,用人單位投入為主體,社會投入為補充的多元化投入機制,保持人才投入與經濟發展同步增長。特別是近幾年來,我市人才數量大幅增加,人才體制機制持續創新、人才發展環境不斷優化,人才建設和發展取得了顯著成績。健全政府獎勵為導向、用人單位獎勵為主體、社會力量參與的人才獎勵制度。健全政府獎勵為導向、用人單位獎勵為主體、社會力量參與的人才獎勵制度。。

  未來30年,深圳進入科學發展的重要戰略機遇期,胡錦濤總書記在經濟特區建立30周年慶祝大會上要求深圳“要建設一支宏大的創新型人才隊伍”;《珠江三角洲地區改革發展規劃綱要(2008~2020年)》要求深圳建設國家綜合配套改革試驗區、全國經濟中心城市、國家創新型城市、社會主義示范市和國際化城市;市第五次黨代會明確我市未來的戰略任務是,努力當好推動科學發展、促進社會和諧排頭兵,加快建設現代化國際化先進城市。在高層次人才隊伍中,全職“兩院”院士7人,中央“千人計劃”人才22人,廣東省領軍人才4人,深圳市領軍人才1796人(其中國家級領軍人才111人,地方級領軍人才875人,后備級人才810人),研發人員29萬多人,海外留學回國人員近4萬名;持外國專家證的外籍人才15萬人次,擁有4個國家海外高層次人才創新創業基地。到2020年,建成高技能人才培訓基地150家,培養各行業技能精英1000名。。大力扶持符合深圳產業發展方向的中小企業發展,為各類人才提供更多的創新與發展舞臺。到2015年,各類客座專家年均流量達到300到500人次。從2011年開始,采取多種形式,對國有企業、民營領軍骨干企業的高層經營管理人才每5年組織輪訓一遍;利用境外培訓資源,有計劃地分批組織選派優秀年輕企業家到境外培訓。,有計劃地培養一批適合社會經濟未來發展方向、具有發展潛力的后備人才隊伍。到2015年,各類客座專家年均流量達到300到500人次。,適應經濟全球化和產業結構優化升級的需要,以提高企業現代經營管理水平和企業國際競爭力為核心,以企業領軍人才為重點,組織實施企業經營管理人才素質提升工程。。

健全完善人才公共服務體系,推進人才公共服務產品標準化管理,健全各級人才綜合配套保障服務中心,繼續營造“崇尚成功、寬容失敗”的創業環境。以探索人才工作立法、加大知識產權保護為重點,加強人才權益保障,優化人才發展法治環境。加快籌建中國(深圳)大學聯盟。。實行精神激勵和物質激勵相結合,調整規范各類人才獎項設置,突出表彰獎勵各領域各行業的杰出創新創業人才。到2015年,各類客座專家年均流量達到300到500人次。結合深圳產業發展需要,著力增強源頭創新與核心技術創新能力,大力開發掌握核心技術、具有國際視野的新一代信息技術、新能源、新材料、互聯網、生物等戰略性新興產業人才,尤其是戰略性新興產業領軍人才,打造戰略性新興產業人才集聚地。到2015年,重點引進并支持50個以上海外高層次人才團隊和1000名以上海外高層次人才來深創新創業,吸引帶動10000名以上各類海外人才來深工作。特別是近幾年來,我市人才數量大幅增加,人才體制機制持續創新、人才發展環境不斷優化,人才建設和發展取得了顯著成績。。

 。ň牛┥绻I人才培養工程。充分發揮新聞媒體的輿論宣傳作用,大力宣傳本規劃綱要的重大意義、指導方針、目標任務、重大戰略、政策保障,以及實施過程中的典型經驗、做法和成效;大力宣傳優秀人才的先進事跡,確立人人爭作貢獻、人人立志成才、人人都能成才的社會輿論導向,營造有利于人才激情干事創業的人文環境,形成全社會尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的社會風尚! ∩钲诮洕貐^建立30年來,歷屆市委、市政府高度重視人才工作,堅持實施人才強市戰略,憑借改革先行優勢、體制機制優勢和區位優勢,吸引了一批又一批優秀人才來深創新創業,造就了“孔雀東南飛”的時代景象,取得了舉世矚目的偉大成就,創造了世界城市化、工業化和現代化發展史上的奇跡,成為全國乃至全球城市發展的成功典范。! 〉2020年,深圳經濟特區人才資源總量實現持續快速增長,人才資源總量占全市人口總量比重逐年遞增,達到500萬人,比2010年增長40%! 。ǘ┛妥鶎<摇爸菐煊媱潯。加快構建創業人才成長扶持體系,建立逐級提升的創業扶持機制,加快創業園、孵化器、加速器、專業園、產業聯盟建設,為創業人才的不同發展階段提供有效扶持! 2.高端引領,統籌兼顧。到2015年,各類文化名人名家總量達到150名,從事文化創意產業的國際一流創新創業團隊20個。。

繼續深化公務員分類管理和聘任制改革,堅持和完善黨政領導干部職務任期制。到2020年,培養造就一支專業水平高、職業道德好、服務能力強的專業技術人才隊伍,以及適應現代化國際化先進城市建設需要的社會事業領域人才隊伍。堅持以人為本,不斷健全完善人才引進、培養、評價、使用、流動、激勵保障等機制,不斷加大人才投入力度,提升人才服務效能,著力營造有利于人才集聚的法治環境、工作環境、生活環境和人文環境,最大限度地激發人才的創新創造活力。。加快設立人才評價機構,引進培育一批國際化人才評價專業機構。到2020年,形成一支數量充足、素質優良、結構合理,與我市現代產業發展需求相匹配的產業人才隊伍! 。ㄋ模┙逃麕熢炀凸こ。有計劃地培養一批適合社會經濟未來發展方向、具有發展潛力的后備人才隊伍。到2020年,推動形成一支梯次科學合理、具有國際一流醫學水平、具備科技創新和知識創新能力的醫學人才隊伍。。




(責任編輯:郝彥超)

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